ESTUDIO DE IMPACTO DE SATISFACCIÓN LABORAL Y SU INFLUENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD / STUDY OF THE IMPACT OF JOB SATISFACTION AND ITS INFLUENCE ON PRODUCTIVITY

Autores/as

  • Francisco Cervantes García Centro Universitario de la Ciénega, México
  • Minaksi Elidé Durán Padilla Centro Universitario de la Ciénega, México
  • Adriana Guzmán Castañeda Centro Universitario de Tonalá, México

Palabras clave:

Capital humano, Clima laboral, Empoderamiento, Motivación, Reconocimiento.

Resumen

El objetivo de la presente investigación, es diagnosticar el grado de satisfacción del personal, además de distinguir los factores que pueden incidir en la baja productividad e insatisfacción laboral. Se tomó como indicador de áreas conflictivas de la empresa, los departamentos de producción, embarques, matanza, corte, procesados y calidad. Se compararon algunas teorías motivacionales, tales como la de Abraham Maslow, Frederick Herzberg y el modelo situacional de Vroom, para la aplicación de estrategias de mejora. Se estudiaron algunos factores que intervienen en la estabilidad y empoderamiento del empleado; relación entre satisfacción y productividad; causas y consecuencias de la insatisfacción y se proponen estrategias para generar compromiso, elevar la motivación, conseguir un clima laboral saludable y aumentar la responsabilidad en el capital humano de la organización.

Citas

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Publicado

25-11-2021 — Actualizado el 06-12-2021

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Cómo citar

Cervantes García, F. ., Durán Padilla, M. E., & Guzmán Castañeda, A. (2021). ESTUDIO DE IMPACTO DE SATISFACCIÓN LABORAL Y SU INFLUENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD / STUDY OF THE IMPACT OF JOB SATISFACTION AND ITS INFLUENCE ON PRODUCTIVITY. Universidad & Ciencia, 10, 77–88. Recuperado a partir de https://revistas.unica.cu/index.php/uciencia/article/view/2017 (Original work published 25 de noviembre de 2021)

Número

Vol. 10 (2021): Especial CIVITEC

Sección

Artículos Originales

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