Objective quality of life and employees satisfaction of a Research Center: Perceptional analysis
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.10651593Keywords:
dimensions, perception, satisfaction, quality of working lifeAbstract
Introduction: Different organizations have been concerned about the workers well-being in institutions, which has led to studies being carried out on the work environment and its impact on people. Objective: Determine the influence of the objective dimensions of the Quality of Work Life on the job satisfaction of the workers of a research center. Method: The research was quantitative, non-experimental, transversal, descriptive, correlational. The survey was applied to 106 employees, and consisted of 70 items grouped into 15 dimensions, with Cronbach’s Alpha of 0.952. Results: A moderate Pearson correlation was found between job satisfaction, safety and working conditions; high correlation between satisfaction, remuneration, organizational participation, occupational health and global perception; very high correlation between job satisfaction and job design. Conclusions: The perceptions of the quality of work life is very good, in relations to the objective dimensions. Job design is essential for the satisfaction of teachers in the research center. It is suggested to develop strategies to conserve the objective dimensions and improve the job design, since it is a substantive axis for the satisfaction of staff and Management.
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