Liderança transformacional na gestão sociocultural na direção da extensão universitária
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.8021644%20%20%20Palavras-chave:
extensão universitária, liderança transformacional, gestão socioculturalResumo
Introdução: atualmente, o papel do líder transformacional é fundamental no desenvolvimento de processos de gestão vinculados à cultura nos contextos universitários. Objetivo: caracterizar o estilo predominante de liderança de acordo com o modelo de liderança de espectro completo na gestão sociocultural universitária na Direção de Extensão Universitária da Universidade Central Marta Abreu de Las Villas. Método: foi utilizado um método de abordagem mista, permitindo uma representação mais precisa do fenômeno e possibilitando uma visão mais integral. Resultados: obteve-se uma caracterização do estilo de liderança transformacional na gestão sociocultural universitária na Direção de Extensão Universitária da Universidade Central Marta Abreu de Las Villas e a execução de oficinas de capacitação para potencializar a liderança. Conclusão: observa-se a predominância do estilo de liderança transformacional e seus componentes, como a tolerância psicológica relativa à capacidade de trabalhar em grupo e a influência idealizada como comportamento e atributo relativos ao carisma. A proposta de oficinas de capacitação visa fortalecer o estilo de liderança transformacional em todo o coletivo de extensão universitária, contribuindo para uma maior preparação teórica e metodológica nos processos de gestão sociocultural universitária, respondendo às necessidades diagnosticadas no processo de investigação.
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