Contextualized approach to the integral management of human resources at the Agrarian University of Havana
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.11123855Keywords:
management, university, process, human resourcesAbstract
Introduction: The integral management of human resources is essential to guarantee success and sustainability in an organization, by ensuring that adequate talent is available, a good work environment is promoted and the development of workforce is encouraged. Objective: to identify the elements that determine the current situation of the integral management of human resources through the systematization of the main theoretical and methodological references at the Agrarian University of Havana.
Methodology: The qualitative methodology was used with theoretical methods of synthesis and analysis such as induction, deduction, logical history, as well as empirical investigations, the study of documentary sources and the observation and experience of authors in this area. Results: The fundamental human resources management references were identified, which allowed an effective understanding and implementation of best practices. The existence of theoretical gaps in the research was demonstrated and the human resources management was defined. Conclusion: The evolution of the management of human resources could be verified, as well as its fundamental theoretical nuclei: university management and its processes in Higher Education and human resources.
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