Abordagem contextualizada da gestão integral de recursos humanos na Universidade Agrária de Havana
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.11123855Palavras-chave:
gestão, universidade, processo, recursos humanosResumo
Introdução: a gestão integral dos recursos humanos é essencial para garantir o sucesso e a sustentabilidade de uma organização, garantindo que o talento certo esteja disponível, seja promovido um bom ambiente de trabalho e incentivado o desenvolvimento dos trabalhadores. Objetivo: identificar os elementos que nos aproximam da situação atual da gestão integral de recursos humanos através da sistematização dos principais referenciais teóricos e metodológicos da Universidade Agrária de Havana (UNAH). Metodologia: utilizou-se metodologia qualitativa com métodos teóricos de análise, síntese, indução e dedução, análise documental, história lógica, bem como investigações empíricas realizadas pelos autores, estudo de fontes documentais, observação e experiência dos autores nesta esfera. Resultados: foram especificadas as principais referências sobre gestão de recursos humanos, o que permitiu compreender e aplicar eficazmente as melhores práticas. Foi demonstrada a existência de lacunas teóricas no contexto da pesquisa e definida a GIRH. Conclusão: a evolução da gestão de recursos humanos pôde ser confirmada, a partir da integração dos seus núcleos teóricos fundamentais: a gestão universitária e seus processos no Ensino Superior e a GIRH na UNAH.
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