Acercamiento contextualizado a la gestión integral de los recursos humanos en la Universidad Agraria de La Habana
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.11123855Palabras clave:
gestión, universidad, proceso, recursos humanosResumen
Introducción: la gestión integral de los recursos humanos es esencial para garantizar éxito y sostenibilidad en una organización, al asegurar que se cuente con el talento adecuado, se promueva un buen ambiente laboral y se fomente el desarrollo de los trabajadores. Objetivo: identificar los elementos que nos aproximan a la situación actual de la gestión integral de los recursos humanos a través de la sistematización de los principales referentes teóricos y metodológicos en la Universidad Agraria de La Habana (UNAH). Metodología: se empleó la metodología cualitativa con métodos teóricos de análisis síntesis, inducción y deducción, análisis documental, histórico lógico, así como indagaciones empíricas realizadas por los autores, el estudio de las fuentes documentales, la observación y de la experiencia de los autores en esta esfera. Resultados: se precisaron los principales referentes sobre la gestión de los recursos humanos, que permitió comprender y aplicar de manera efectiva las mejores prácticas. Se demostraron la existencia de brechas teóricas en el contexto de investigación y se define la GIRH. Conclusión: se pudo constatar la evolución de la gestión de los recursos humanos, a partir de la integración de sus núcleos teóricos fundamentales: la gestión universitaria y sus procesos en la Educación Superior y la GIRH en la UNAH.
Descargas
Citas
Aguilera, G. L. (2007). Epistemología de la educación superior. Una concepción para la universidad contemporánea ante la sociedad del conocimiento. Uniautónoma.
Alarcón, R. (2016). La innovación por el desarrollo sostenible, y los desafíos para 2030. [Conferencia inaugural]. X Congreso Internacional de Educación Superior Universidad 2016. La Habana, Cuba.
Alhama, R. (2008). Capital humano. Concepto e instrumentación. Félix Varela.
Alles, M. (2000). Dirección estratégica de RRHH. Gestión por competencias. Granica.
Almuiñas Rivero, J. L., & Galarza López, J. (2016). Dirección estratégica y gestión de riesgos en las universidades. Revista Cubana de Educación Superior, 35(2), 83-92. http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=s0257-43142016000200007&script=sci_arttext
Alpízar, M. (2013). Perfeccionamiento del Modelo de Gestión Económico - Financiera en las universidades subordinadas al Ministerio de Educación Superior. [Tesis doctoral, Universidad de La Habana].
Álvarez, G. (2016). Desarrollo del Talento humano en la universidad regional Autónoma de los Andes. [Tesis doctoral, Universidad de Matanzas].
Batista, A. (2016). Estrategia metodológica de integración de procesos sustantivos universitarios: contribución de la extensión universitaria a la promoción de salud en la Universidad de La Habana. [Tesis doctoral, Universidad de La Habana]. https://repositorio.eduniv.mes.edu.cu
Becker, B., Huselid, M., & Beatty, R. (2009). Differentiated Workforce.Transforming Talent into Strategic Impact. Harvard Business School Press.
Becker, G. (2002). La inversión en talento como valor de futuro. Capital humano. Revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, 15(153), 26-29. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=228582
Beer, M. (1989). La transformación de la función de los RRHH: eliminar la tensión entre un papel administrativo tradicional y un nuevo perfil estratégico. En Dave Ulrich, Mike R. Losey y G. Lake (eds.), El futuro de la dirección de recursos humanos. Gestión 2000.
Brunner, J. (2011). Gobernanza universitaria: tipología, dinámicas y tendencias. Revista de Educación, 355, 137-159. https://redined.educacion.gob.es/xmlui/handle/11162/81461
Castillo, J. D. (2011). Diseño de un sistema de gestión de capital humano en la UNAH. [Tesis de Maestría, Universidad Agraria de La Habana].
Castillo, J. D., Avila, C., & Placeres, J. F. (2023). Gestión del proceso Capital Humano para la Universidad Agraria de La Habana. Revista Cubana de Educación Superior, 42 (3), 379-39. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0257-43142023000300014&lng=es&tlng=
Castro, F. (2005). Discurso pronunciado en la primera Graduación de la Escuela Latinoamericana de Medicina (ELAM). http://www.fidelcastro.cu/es/discursos/discurso-pronunciado-en-el-acto-de-la-primera-graduacion-de-la-escuela-latinoamericana-de--medicina
Cejas, J., & Alfonso, D. (2012). Aproximación al estado y tendencias de la Gestión Universitaria en América Latina. Gestión Universitaria, 5(1), 45-56. https://www.gestuniv.com.ar/gu_13/v5n1a2.htm
Chiavenato, I. (2002). Administración de Recursos Humanos. McGraw-Hill.
Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos (El capital humano de las organizaciones). McGraw-Hill.
Codina, A. (2017). Dirección de Organizaciones. Procesos y Técnicas. Félix Varela.
Crespo, E., Castellanos, J.R. & Machado, N. (2013). Modelo de Gestión Universitaria. Aplicación en la Universidad Central Marta Abreu de Las Villas. Estrategia y Gestión Universitaria, 1 (1), 85-94. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:186193191
Cuesta, A. (2010). Gestión del talento humano y del conocimiento. Ecoe.
Cuesta, A. (2010). Tecnología de gestión de recursos humanos. Academia.
Delery, J. & Doty, D. (1996). Modes of theorizing in Strategic Human Resource Management: Test of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions. Academy of Management Journal, 39(4), 802-835. http://dx.doi.org/10.2307/256713
Dessler, G., & Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos: Enfoque latinoamericano. Pearson Educación.
Ferrer, R. M. (2015). La influencia del factor humano, el liderazgo y la cultura de las organizaciones en los procesos de implementación y gestión del cambio organizacional. Internacional Investigación, Ciencia, Sociedad, 11(1), 102-114. https://doi.org/10.18004/riics
Galarza, J. (2007). La evaluación de la gestión de los procesos estratégicos en las Instituciones de Educación Superior: una perspectiva para el desarrollo de la gestión Institucional. Educación Superior, 27(1), 106-116.
Gao, M. (2020). Human resource management system of pig production enterprises. Científica de la Facultad de Ciencias Veterinarias, 30(5), 2645-2654. https://go.gale.com/ps/i.do?p=IFME&u=googlescholar&id=GALE|A634165277&v=2.1&it=r&sid=googleScholar&asid=57ab5807
González, R. (2005). Creando valor con la gente. Norma.
González, S. (2017). Estrategia metodológica para la gestión del proceso de evaluación del desempeño de los docentes en la universidad agraria de la Habana. [Tesis doctoral, Universidad Agraria de La Habana].
Hernández, I., Fleitas, M. & Salazar, D. (2011). Particularidades de la gestión de los recursos humanos en empresas cubanas. Avanzada Científica, 14(1), 35-46. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3646564.pdf
Inga-Berrospi, F., & Arosquipa, C. (2019). Avances en el desarrollo de los recursos humanos en salud en el Perú y su importancia en la calidad de atención. Revista Peruana de Medicina Experimental y Salud Pública, 36(2),312-318. https://doi.org/10.17843/rpmesp.2019.362.4493
León, G de la C. (2011). Modelo de gestión del conocimiento para las aéreas económicas del sistema de instituciones del Ministerio de Educación Superior. [Tesis doctoral, Universidad de La Habana].
López, N., Ricard, M., & Martínez, A. (2012). Concepción sistémica del control interno en el contexto universitario. COFIN, 6(2), 50-57. https://revistas.uh.cu/cofinhab/article/view/1473
Montes de Oca, Y. (2020). Perspectivas del emprendimiento social y redes socio productivas de pequeños productores en Venezuela. Revista de Ciencias Sociales, 26(1), 300-312. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7384421
Morales, A. (2009). Capital Humano: hacia un sistema de gestión en la empresa cubana. Editora Política.
Odriozola, S. (2013). Una propuesta alternativa a la concepción del llamado capital humano. Textos & Contextos, 12(2), 265-280. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=321529409005
Oficina Nacional de Normalización. (2007). Implementación. Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano (Norma Cubana 3002). http://www.nc.cubaindustria.cu
Oficina Nacional de Normalización. (2007). Vocabulario. Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano (Norma Cubana 3000). http://www.nc.cubaindustria.cu
Ortíz, J., Rendón, M., & Atehortúa, J. (2012). Score de competencias: cómo transformar el modelo de competencias de su empresa en un sistema de "Score" asociado al proceso clave de su negocio. Palibrio.
Paricio Royo, J. (2012). Diez principios para un sistema de gestión de la calidad concebido específicamente para la coordinación y la mejora interna de las titulacione universitarias. Revista de Docencia Universitaria, 10 (3), 49 - 69. https://polipapers.upv.es/index.php/REDU/article/view/6014
Rafidah, J. A., & Dewi, E. F. (2020). Improving performance management system of human resource aspect in health drink industry startup. Malaysian Journal of Social Sciences and Humanities, 5(8), 85-95. https://doi.org/10.47405/mjssh.v5i8.461
Rodríguez, J., Artiles J., & Aguiar, M. V. (2015). La gestión universitaria: dificultades en el desempeño del cargo y necesidades de formación. Revista de Docencia Universitaria, 13 (3), 213 - 231. https://riunet.upv.es/handle/10251/137497
Rodríguez, M. J., & Delgado, D. J. M. (2020). Gestión de recursos humanos y ética en servidores municipales. Revista Científica Multidisciplinar, 4(2), 1203-1225. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v4i2.149
Señalin, L. O., Olaya, R. L., & Herrera, J. N. (2020). Gestión presupuestaria y planificación empresarial: Algunas reflexiones. Revista Venezolana de Gerencia, 25(92), 1704-1715. https://doi.org/10.37960/rvg.v25i92.34
Soca, H. (2015). Modelo para evaluar el proceso de formación en la Escuela Latinoamericana de Medicina. [Tesis doctoral, Universidad de La Habana].
Suárez, B. L., Celis, G. & Vergara, A. A. (27-31 de julio de 2020). Rediseño de procesos para la gestión de recursos humanos en una empresa de soluciones empresariales. http://dx.doi.org/10.18687/LACCEI2020.1.1.146
Tristá, P. B. (2005). Contribuciones teórico-metodológicas y aplicaciones prácticas para el desarrollo de la gestión universitaria como campo de estudio. [Tesis doctoral, Universidad de la Habana].
Universidad Agraria de La Habana. (2022). Planeación Estratégica para el período 2022 - 2026. [Formato digital].
Vázquez, O. (2019). Metodología para la gestión de capital humano de los profesores en la Universidad Agraria de la Habana, basada en competencias laborales. [Tesis doctoral, Universidad de La Habana]. http://repositorio.eduniv.cu/collections/show/1
Vidal, M. (2001). La evaluación institucional y el mejoramiento de la calidad de los procesos universitarios: hacia la excelencia académica. [Tesis doctoral, Universidad Pedagógica “Enrique José Varona].
Wang, T., Li, N. & Li, H. (2021). Design and development of a human resources management computer system for company employees. PLOS ONE, 16(12), 261-594. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0261594
Zuluaga, A., & Castañeda, I. (2014). Gestión del talento humano en las Instituciones educativas y calidad en la educación. [Tesis de Maestría, Universidad católica de Manizale]. https://repositorio.ucm.edu.co/handle/10839/831
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Estrategia y Gestión Universitaria
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
